競争が激化する市場で生き残るためには、ただ単に優秀な人材を確保するだけでは不十分。あなたの会社が真の競争力を持つためには、社員一人ひとりの隠れた才能を見つけ出し、最大限に活かす必要があります。しかし、実際には「私たちの組織は本当に社員の才能を活かしきれているだろうか？」という疑問を持っていませんか？また、「もっと効果的にチームのポテンシャルを引き出す方法はないのか？」と考えることもあるのではないでしょうか。あなたが抱えるこれらの悩みは、決してあなた一人だけのものではありません。

特徴①
スグ社内に浸透するわかりやすさ

タレントダイナミクス（プロファイルテスト）は、4つの周波数と8つのプロファイルの合計12個の特徴を覚えるだけ。スグにビジネスに活用できるわかりやすさで、翌日から社内でキーワードが飛び交うようになります。特徴を覚えることで人財活性以外にも、採用、業務、営業、プライベートなど様々なことに応用が可能になります。

特徴③
貴社に合わせた実践的研修

テストを実施しただけの知識では本当の意味では活用できません。ワークショップ形式で知識を実践可能なスキルとして身につくようにサポートし、チームとして成果が出るように貴社に合わせた活用を研修やコンサルティング形式で提供します。

社員の幸せと経営を両立できた

株式会社DATAKIT　喜多様

共通言語があることで、一人ひとりの特長をお互いに理解して関わり、助け合っていけるようになりました。お互いのことを分かり合って、チームワークを発揮するのにとても役立ってるかなと思います。どんな経営者も社員の幸せを望んでいると同時に、ちゃんと利益を出していかなければならないという課題もあります。それを両立するにはどうすればいいかという中で、実際に導入することで、社員同士が互いに強みや弱みを理解しようという姿勢が生まれてきたと思いますし、そこを自分の強みで支えていこうというような意識も自然に芽生えてきたと感じています。

どんな会社・組織にもお薦めしたい

コニカミノルタ株式会社　丸地様

管理職にも、その候補者の研修にも導入しています。なぜかというと、誰でもない自分の強みをしっかり出した方が、その人が生き生きと働けるし、生産性も上がるしかない訳です。ですから、自分の軸をきっちりと自分で認識して、その自分の軸と会社の方向・ビジョンとの接点を見出して進めることが、特にリーダー層は必要と考えています。